- Я в суд подам, если меня уволят, - сказала новая сотрудница, которая вечно опаздывает

В нашей компании удаленка не была популярна до пандемии. Мы все работали в офисе, только иногда кто-то мог из дома что-то делать.

Но с введением карантина пришлось адаптироваться под новые реалии. Мы стали переводить наших сотрудников на удаленную работу.

- Качество работы может снизиться, - опасался наш директор.

Но только все себя показали хорошо. Каждый все делал вовремя, был на связи на протяжении рабочего дня.
За 4 года многое поменялось в нашей компании. Удаленка стала чем-то привычным, многие предпочли не менять формат работы. Даже когда стало возможно вернуться в офис. И начальство наше согласилось продолжить работу по-новому.

- У меня на примете есть одна девушка, - сказала Вера. – Я с ней на курсах повышения квалификации познакомилась. Она сейчас ищет работу, поэтому наверняка согласится на то, чтобы меня заменять весь декрет.

Надя пришла на собеседование. Мне она показалась ответственным человеком, который знает свое дело. И ее мы решили взять на время декрета.
Работать Надя должна была удаленно. Я рассказала ей, когда у нас совещания, на которых она должна будет присутствовать.

- Каждое утро в 9 начальник начинает видеоконференцию, - сказала я. – И Вы на ней должны быть. А еще иногда нужно приезжать в офис. О такой необходимости мы сообщаем заранее.

Надю устроило все. Она несколько вопросов задала, после чего получила инструкции. После этого она приступила к своим обязанностям.

Справлялась Надя хорошо. Претензий к ней не было никаких. В первые несколько месяцев она сразу же отвечала на звонки или перезванивала в течение минут 15.
На планерках Надя появлялась вовремя, предлагала какие-то свои идеи. Многие из них одобрялись генеральным директором.
Зато потом начались проблемы. Надя стала опаздывать утром на совещания. Она подключалась к видеоконференции, когда она уже шла полным ходом. И делала она это так. чтобы все видели.

Несколько раз Виктор Геннадьевич, наш директор, делал ей замечания, просил вовремя появляться онлайн. И всякий раз Надя обещала, что больше такое не повторится. Но каждый раз история была одной и той же.
Потом Надя стала реже отвечать на звонки. Она могла не перезвонить даже, а потом написать, что и кто от нее хотел. Неприятно было в общем чате видеть такие послания.

- Поговорите с ней и объясните, какие у нас порядки в организации, - говорил мне директор.

Я проводила с Надей беседы, но ей все мои замечания были безразличны. А потом начались проблемы не только с коллегами и начальством, но и с клиентами.
Надя кого-то вздумала воспитывать, учить жизни. Мы едва не потеряли из-за нее нашего давнего клиента.
Еще одному заказчику Надя откровенно нахамила. И оправдала она себя тем, что у нее личные проблемы.

- Я одна тяну на себе ребенка, - сказала она. – Мне его надо в сад водить утром, поэтому я на планерки опаздываю. А еще мне вечерами нужно его развлекать.

Все это было сказано во время планерки. Меня потом отчитал директор, попросил в последний раз предупредить Надю о том, что нарушения, которые она допускает, не останутся без внимания.

К Наде на самом деле в плане работы не было претензий. Она отлично справлялась с ведением документации, умела оптимизировать процессы.

- Поблажек у нас не будет даже таким людям, - сказал директор.

Я передала слова Виктора Геннадьевича Наде. А также я добавила, что ее могут уволить, если дальше так пойдет.

- Я в суд подам, если меня уволят, - спокойно сказала коллега. – Формально я ничего не нарушила. За что меня лишать работы?

Если Виктор Геннадьевич задастся целью, то он уволит Надю. И мне потом выговор даст, что я некомпетентного человека нашла на место декретницы.
Хуже всего то, что срочно придется искать нового человека. А где его найти? На примете у нас никого нет, придется проводить собеседования, отбирать из множества кандидатов кого-то одного.
Пока что Надя не сделала никаких выводов. Она только перестала опаздывать на совещания по утрам. А так до нее бывает не дозвониться. И с клиентами она не научилась разговаривать. Чувствую, что придется мне объявлять конкурс на место, которое скоро освободится.