- Ценного сотрудника из-за мелкого недостатка я не уволю, - начальнику плевать, что новенький грязь в офисе разводит

Несколько лет назад я устроился в ИТ-компанию. У нас молодой коллектив, мы все на одной волне с ребятами. Конфликтов у нас никогда не возникало.

Сидим мы в одном большом кабинете, где стоит 15 столов. У нас нет строгого дресс-кода, график работы у каждого свой. Начальство сильно не закручивает гайки, не контролирует, чтобы мы минута в минуту приходили на работу.

Я и многие коллеги работаем днем. Но есть несколько человек, которые трудятся в ночную смену. Они сопровождают круглосуточные магазины и прочие объекты, которые находятся на обслуживании у нашей организации.

Месяц назад рано утром, когда большинство из нас пришло на работу, к нам зашел Вадим Владимирович, наш начальник. Он был не один, а с молодым человеком.

- Познакомьтесь с Евгением, - сказал шеф. – Он – новый сотрудник нашей компании, будет по ночам работать чаще всего. Но и днем он будет появляться. С ним мы еще окончательно не определились с его графиком. Он – очень ценный кадр, поэтому примите его тепло. Не хочется, чтобы его переманивали наши конкуренты.

Также он уже в первые часы работы показал свой профессионализм. И мы были удивлены тем, как ловко он решает многие задачи.

- Да, за такого специалиста любой начальник будет держаться, - сказал как-то Федя во время перекура. – Нам бы поучиться у Жени.

Хорошее впечатление о Жене быстро перечернулось. Это произошло совершенно неожиданно в одно утро, когда новенький ушел домой после своей первой ночной смены.

На его столе стоял недоеденный йогурт, от которого уже вонять начало. Понятно было, что в жарком помещении продукт испортился.

Женя наверняка слушал этот запах, но не убрал при этом банку с йогуртом, не выбросил ее. А еще он проходил всю смену в уличной обуви. Мы это поняли по тому, что весь пол был в песке.

- А уборщицы у нас нет, что ли? – удивился новенький.

Мы объяснили, что на рабочем столе она у сотрудников точно не будет убирать. Женя и пообещал нам, что ничего такого больше не повторится, что он будет аккуратнее.

Только после очередной ночной смены на столе у Жени был такой же бардак. Он, правда, нее йогурт испорченный оставил, а кожуру от апельсина, грязную кружку. Свою сменную обувь Женя не поставил в шкаф, а кинул там, где пришлось.

Мы вечером, когда Женя пришел на ночную смену, поговорили с ним еще раз, попросили брать пример с остальных, делать так, как и другие ребята.

- Ладно, не переживайте, - сказал коллега. – Я сильно увлекся работой, поэтому как-то не до порядка было мне.

Следующим утром тоже был бардак. На столе у Жени валялись и фантики от конфет, и кожура от банана, и еще что-то.

Мы отправились к Вадиму Владимировичу, объяснили ему ситуацию, попросили как-то повлиять на новенького или вообще уволить его, потому что он не вписывается в наш коллектив, не хочет соблюдать правила.

- Ценного сотрудника из-за мелкого недостатка я не уволю, - скал шеф. – А если вам всем так мешает мусор, который оставляет Женя, то убирайте сами его. Проблемы не вижу никакой в этом.  Это же несколько минут занимает.

Мы ушли ни с чем. С Женей мы пробовали разговаривать еще несколько раз, но он не только не проникся нашими просьбами, но еще и начальнику пожаловался.

Мы уже не знаем, как вести себя. Не хочется убирать за коллегой, который наглеет с каждым днем все больше. Но в то же время мы не можем себе позволить, чтобы в офисе было грязно. Не получится в такой атмосфере сосредоточиться.

Пока что мы убираем за Женей. Его это не смущает. Несколько раз мы пробовали мусор оставлять на столе у новенького, но это не помогало. Он не убирал его все равно, работал в том, что есть. И что делать с этим грязнулей? Ничего на него не действует.