Наняли нового сотрудника, а он подставил весь отдел и подверг опасности всех нас

Знаете, история у нас тут вышла удивительная, хоть я и думала, что уже ничем меня не поразить. Вроде бы работаю с людьми каждый день, видела многое, но тут прямо как анекдот получилось.

Освободилась у нас однажды вакансия, где чётко было оговорено: "Нужны права категории 'В' и наличие собственного автомобиля". Казалось бы, всё просто и понятно. Ну да ладно, кадровый отдел уже и так знал, кого и зачем нанимают, поэтому, когда привели нового сотрудника, я даже проверять документы не стала — да и зачем? Это не моя забота, у нас ведь все процессы давно отлажены.

Ну и как это у нас заведено, нагрузила его задачками по основам должности, вроде бы справляется парень, молодец. Автомобиль и права — это не просто прихоть: командировки, разъезды по производствам — тут без машины никуда. В итоге экономия времени и денег, когда инженер сам приезжает на место, всё объясняет, да и контролирует процесс. Конечно же, всё предусмотрено: и проездные оплачены, и бензин, и ремонт.

Работал наш новенький уже полгода, вроде всё нормально, и мы решили, что пора отправить его в самостоятельную командировку. Задали ему задачу, всё обсудили, но видно было, что парень нервничает. Я, честно говоря, только о том и подумала, что стесняется из-за первой большой задачи.

Но вот за день до той самой командировки берёт он и звонит: "Здравствуйте… Я тут неважно себя чувствую, кажется, заболел…" Ну, бывает, подумала я, мало ли что, здоровье превыше всего. Назначили вместо него другого, и не придавая особого значения случившемуся, решили, что всякое бывает.

— Слушай, — сказала я на следующий день своей коллеге Наташе, — ну что за неделя такая, все валится из рук.

— Что, опять кто-то заболел? — засмеялась она.

— Вот именно, — ответила я, — а я ведь именно на него и рассчитывала. Но ничего, выйдет с больничного, займется делами.

— Хотя бы знаешь теперь, кто точно может рассчитывать на командировки и поездки, — подмигнула она.

Прошло ещё три месяца, и вновь возникла необходимость отправить кого-то в командировку. Снова приглашаем нашего парня: ну а что, надо учиться, опыт ведь не с неба падает. Он сначала ходил вокруг да около, что-то мямлил, мол, не уверен он, может, лучше кто-то другой съездит. Ну, когда наконец пришлось ему прямо сказать, что хватит перекладывать задачи на других, он и признался: ни машины, ни прав у него нет.

– Ну, машина есть у моего отца, на права-то я пошёл учиться, так что вскоре всё будет в порядке, – заверил он нас, заметив наше удивление.

Естественно, мы сразу с этим вопросом двинули к отделу кадров. Как так получилось, что приняли человека, не соответствующего требованиям вакансии? А в отделе кадров девушка, что его оформляла, уже ушла в декрет, но мы всё же до неё дозвонились.

– Он мне сказал, что права через день принесёт, просто от волнения забыл их захватить, – объяснила она. – А потом я закрутилась и как-то вылетело из головы.

Мы только и делали, что чесали затылки, а начальник наш был категоричен и сказал: увольнять надо, ведь он не подходит под нужные параметры, да еще и обманывал всё это время. Полгода прошло, а он даже не шевелился, чтобы исправить ситуацию.

– Ну я же учиться пошёл, неужели вам трудно подождать? – удивлённо спросил наш сотрудник.

А ждать-то у нас времени нет. И начальник прав, действительно вышел обман. Вместо того чтобы честно сказать сразу, парень предпочёл увиливать, пока не подошло всё к критическому моменту. На что он рассчитывал – ума не приложу.

– Слушай, – обратилась я позже к Наташе, – вот как можно было на собеседовании так наврать?

– Да уж, – вздохнула она, – наверное, думал, что выкрутится как-нибудь.

Мы все волей-неволей задумались, как можно было быть столь легкомысленным. Работают люди, работают, а потом такие сюрпризы.

Это ведь не шутка, когда в ответственный момент выясняется, что у человека элементарной подготовки-то и нет. И ведь не просто её нет, а он ещё и не пытался её получить до сих пор. На что он надеялся, совершенно непонятно.

Пока мы обсуждали случившееся, вспомнился другой случай, как однажды другой сотрудник уехал в командировку, а по возвращении рассказывал, что ему пришлось добираться автостопом, потому что забыл заправить машину. И смешно, и грустно. На ошибках учатся, но иногда цена этих ошибок оказывается слишком высокой.

Этот случай стал для нас хорошим напоминанием о том, как важно соответствие заявленным требованиям и как необходимо проверять всё на старте. С новыми сотрудниками, кажется, всегда есть вероятность что-то упустить. Порой даже самые очевидные вещи могут обернуться неожиданностью, если не уделить внимание деталям.

Так что теперь у нас стало правилом более тщательно проверять документы и не полагаться только на человеческое слово, каким бы честным оно ни казалось на первый взгляд. И этот случай научил нас быть внимательнее, чтобы не попадать больше в подобные ситуации.