Начальница отказалась от опытного сотрудника в пользу своей родственницы, а нам теперь страдать

В компании, где я работаю, нет особой текучки кадров. Но время от времени все равно кто-то увольняется по разным причинам. И приходится искать замену такому человеку.

У нас принято брать на испытательный срок любого новенького. И это, как я считаю, правильно. Ведь некоторые даже эти 3 месяца не дорабатывают, потому что понимают, что не подходит им должность, условия компании.

У нас в отделе было тихо довольно долго. Но в феврале неожиданно заявила о своем увольнении Олеся.

- Я еще 2 недели отрабатываю и ухожу, - сказала она. – У вас есть время найти на мое место человека. Если быстро справитесь, то я обучить его смогу.

Олеся и ее муж, как выяснилось, решили в другой город переехать. Они даже квартиру уже продали, вещи перевозили. Работа этой коллеге у нас перестала быть актуальной.

У меня как раз искала работу подруга. Она была опытным специалистом того профиля, сотрудник которого нам требовался. Я и пошла к начальнице отдела, чтобы обсудить этот момент, порекомендовать подругу.

- Боюсь, что уж взяли на эту должность кого-то, - сказала Ольга Георгиевна. – Приходила Тамара Станиславовна, сказала, что у нее уже кандидат имеется. Вроде бы, завтра должна новенькая выйти.

Тамар Станиславовна – это наш директор. Что я могла сказать против нее? Ничего. Поэтому я перестала тешить себя иллюзией, что помогу подруге с работой.

На следующий день пришла к нам Влада. Мы все были уверены, что ее приняли на испытательный срок. А как иначе?

Владу стала учить Олеся. Новенькая сразу сказала, что у нее опыта мало, но она любит учиться всему новому, что она все схватывает на лету.

- Не уверена я, что это так, - поделилась потом с нами Олеся. – Как-то она туго соображает. Хорошо, что мне с ней не работать.

Через 2 недели Олеся ушла окончательно. Влада с тех пор стала работать самостоятельно. И мы поняли, что Олеся была права.

Влада возомнила себя экспертом во всем. Она всем давала советы, любила встревать в разговоры, комментарии отпускать, когда ее не спрашивали.

А еще она любила встрять, когда по телефону кто-то говорил. Она могла кричать что-то даже громче того, кто трубку у уха держал.

Если мы указывали новенькой на ошибки, то она тут же обижалась, начинала на нас наезжать и доказывать свою правоту. Но потом она все равно вынуждена была исправлять свои ляпы.

Когда 3 месяца испытательного срока подошли к концу, я и несколько других коллег отправились к Тамаре Станиславовне, чтобы свое мнение высказать по поводу новенькой. Были мы при этом предельно откровенны.

- Я поняла вас и услышала, - сказал директор. – Теперь мне будет легче принять правильное решение.

Мы уже обрадовались, подумали, что с понедельника у нас в отделе станет тихо, как раньше это было.

Но в начале следующей недели нас ждал сюрприз. Мы пришли и увидели Владу, которая сидела за своим столом, готовилась к началу рабочего дня.

- А что ты тут делаешь? – спросили мы.

- У меня испытательный срок закончился, - ответила Влада. – Я теперь тут на постоянной основе буду работать.

Я не смогла сдержаться, пошла к начальнице отдела, чтобы она объяснила, как вообще такого человека решили оставить. И тут правда всплыла.

- Влада – племянница нашей директрисы, - сказала  Ольга Георгиевна. – Испытательного срока у нее и не было. И она сама, и Тамара Станиславовна изначально знали, кто займет эту должность. Влада и осталась там. Придется мириться с этим.

Я была зла, мне хотелось рвать и метать. Из-за таких нормальные специалисты не могут трудоустроиться месяцами.

Недавно Влада поругалась со всем коллективом. Началось с того, что она не могла найти какой-то документ, над которым она работала.

- Это вы его удалили, - накинулась коллега на всех нас. - Вы мстите мне, потому что меня так легко на эту работу взяли.

Потом Влада нашла нужный файл. Она забыла, что переместила его в другую папку. Но только извиниться перед коллективом она и не подумала. А мы не стали настаивать на этом, просто выводы сделали.

Думаю, что с этого все только начинается. Дальше будет только хуже. Важно, чтобы директриса поняла вовремя, что нужно избавляться от такого работника. Иначе в компании дела пойдут куда хуже, чем сейчас.