Начальник экономит на рабочей силе, нанимает мигрантов, а нас за ними заставляет переделывать все

Я давно работаю в одной строительной фирме. У нас хорошая репутация, в нашем городе многие нас знают, обращаются к нам.

У нас есть постоянная бригада, которая за столько лет сработалась, сложилась. Мы делаем работу качественно, заказчики всегда нами довольны.

Вадим Викторович – это наш начальник. Еще год назад он казался мне адекватным и нормальным человеком. У него были четко поставлены все процессы, он принимал грамотные решения. Работать было в удовольствие.

Но вот только женился он полтора года назад. И с тех пор он стал меняться не в лучшую сторону, что еще и на нашей работе сказывается.

Жена у начальника молодая и требовательная, как я понял. Она деньги из него тянет только так. Он не успевает их зарабатывать.

После свадьбы Вадим Викторович еще какое-то время пытался делать вид, что он такой же, что ничего не изменилось.

Но он быстро понял, что не тянет финансово жену. Она еще и забеременела у него, поэтому денег требовалось все больше.

И тогда шефы решил внести некоторые изменения в свои привычные схемы ведения бизнеса. Он стал брать больше объектов в работу.

Понятно, что так можно было больше заработать. Но в то же время нужно было понимать, что рабочие не могут одновременно в нескольких местах находиться. Физически нереально это было.

Сначала Вадим Викторович нас гонял, требовал, чтобы мы работали быстрее. Но в этом случае пришлось бы жертвовать качеством. И кому такая халтура нужна была?

- Ладно, придется штат расширять, - сказал начальник как-то раз.

И он выполнил свое обещание, нанял новых рабочих. Мы обрадовались тогда. Но оказалось, что рано мы это сделали.

Новые рабочие оказались мигрантами, которые и русского языка толком не знали. Он  не могли даже при всем желании понять, что именно от них требуется.

И работали они ужасно. После них нужно было становиться и переделывать все от начала идо конца.

Конечно, клиенты оставались недовольны. Они требовали компенсации, просили вернуть деньги. кто-то хотел, чтобы нормальные рабочие все переделали немедленно.

- Поторапливайтесь, – срывался на нашей бригаде Вадим Викторович. – Сколько люди будут ждать? Я не хочу терять из-за вас деньги!

Нам приходилось быстрее делать что-то на нашем объекте, потом ехать на тот, где были мигранты, после них все по-своему делать. Только так получалось избегать жалоб и сохранять наработанную годами хорошую репутацию.

- Надо менять рабочих, - говорили мы начальнику. – Сколько мы будем вкалывать? Мы даже в выходные дни на работе, семьи свои не видим.

Шефы к нам прислушивался, менял рабочих. Но только нанимал он тех же мигрантов, которые тоже ничего не умели толком делать. МИ опять нам приходилось за ними бегать и все переделывать.

Отдельный разговор был про деньги. Начальник нам доплачивал, но только копейки мы получали за те сверхурочные часы, которые проводили на объектах.

Нам уже довелось потерять несколько контрактов, из-за мигрантов безруких. Еще по одному объекту идут переговоры. Вадим Викторович говорит, что там клиент судом грозит, просит нас быстрее взяться за его объект.

- Можете этот пока что оставить, раз там заказчик спокойный, - сказал начальник. – Потом к нему вернетесь. Сейчас нужно тут ситуацию спасти.

Никто не может понять, почему из-за одного клиента должен страдать другой? Точнее, там дело не в клиенте, а в нашем начальнике. Но не в этом дело.

Проблема в том, что даже сейчас Вадим Викторович не хочет понимать, почему так происходит, не делает менять что-то в своем подходе к подбору персонала. А страдать из-за этого должны мы, получается.

- Надо увольняться, - сказал недавно Олег из моей бригады. – Мы работу в любом случае найдем таким составом. На нас же многие клиенты идут. А Вадим Викторович пусть потом делает, что хочет. Мигрантов может еще больше набрать. Им платить же не нужно.

У меня самого такие мысли бродят в последнее время. Даже жена моя такое предлагала мне. Но пока что я не решаюсь на такой шаг.

Надо закончить этот объект, чтобы человека не подводить, получить деньги, а потом уже идти на разговор с шефом. Если после него не изменится ничего, то тогда точно нужно писать заявление об уходе.