Признаки скорого увольнения могут быть одинаковыми

Пандемия COVID-19 негативно влияет на стабильность некоторых компаний, что приводит к сокращениям сотрудников. Как снизить риск увольнения, рассказала руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская.
 
Признаки скорого увольнения могут быть одинаковыми, неважно, идет ли речь о масштабном сокращении штата большой компании или о намерении владельца маленькой фирмы расстаться с одним из нескольких сотрудников, отметила руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская. Заметив эти сигналы вовремя, можно попытаться исправить ситуацию и снизить риск лишиться работы, считает она.

«Если вам кажется, что вас могут уволить, есть несколько способов это проверить. Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры», – советует эксперт.

Другой способ снизить риск увольнения – регулярно проверять, соответствуют ли ваши профессиональные навыки современному уровню.

«Вы должны проверять, насколько ваши навыки соответствуют современному рынку, потому что требования к сотрудникам и соискателям очень быстро меняются. Можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год вы можете ходить на прием к карьерному консультанту. Это стоит не очень дорого, и он вам быстро расскажет, какие умения вам нужно «прокачать». Возможно, придется чему-то срочно доучиться, чтобы вас не уволили за отсутствие современных навыков», – сказала Алена Владимирская.