Как подтолкнуть работодателя на дополнительные выходные дни между майскими праздниками

В Роструде напомнили о возможности получить дополнительные выходные дни между майскими праздниками. Как подтолкнуть работодателя к такому решению, объяснила гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

Российские работодатели могут предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни между первыми и вторыми майскими праздниками, пишет «Российская газета» со ссылкой на Роструд. Для этого нужно издать приказ в произвольной форме, отмечается в статье.

Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова высказала мнение, что из-за последствий пандемии COVID-19 получить дополнительные выходные на майские праздники россиянам будет сложно.

«Работодателя в «постковидной» ситуации очень сложно подтолкнуть к оплате дополнительных выходных дней. Затраты работодателя высокие и постоянные, а прибыль компании потеряли за прошлый год. Компании сейчас наращивают свою прибыль и пытаются удержаться на рынке», – объяснила она.

Единственный способ гарантированно получить дополнительные выходные дни, чтобы не появляться в офисе между праздниками, – это воспользоваться накопленным отпуском, считает эксперт.

«Если сотрудник захочет взять оплачиваемые выходные между праздниками, то, скорее всего, это можно только за счет накопившихся выходных и отпуска. Работодатель будет вынужден подписать и оплачивать только те дни, которые есть за счет отпуска. Другим способом это сложно», – уверена Татьяна Долякова.

Россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая благодаря Празднику Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Дни между этими праздниками официально считаются рабочими.