Что ждет тех, кто проспал работу

Проспать и опоздать на работу может абсолютно любой. В каких случаях за это уволят и как можно избежать столь строгого наказания, рассказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

С точки зрения HR-службы компании если человек проспал работу, то фактически он ее прогулял. За такую оплошность в большинстве компаний предусмотрено наказание в виде выговора, а три таких по Трудовому кодексу уже могут стать причиной увольнения, предупреждает генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. 

«Если в компании достаточно жестко выстроены системы безопасности, системы контроля прихода сотрудника в офис и достаточно жестко прописаны кадровые документы, то автоматически могут поставить прогул. Даже если сотрудник проспал и опоздал всего на час. Тут все равно, поскольку его не было вовремя, а значит это прогул. Три раза прогул – это повод для увольнения. Это зафиксировано в Трудовом кодексе», – объяснила Татьяна Долякова. 

Избежать наказания, если вы проспали можно, но делать это можно крайне редко и для этого вам придется признаться, продолжает рекрутер.

«Рекомендация в том, что если сотрудник проспал какую-то важную встречу утром, то ему лучше сразу предупредить непосредственного руководителя. При этом слово «проспал» в компании, наверное, не очень солидно использовать. Лучше сказать, что «по личным обстоятельствам» опаздываете. Личные обстоятельства могут быть разными», – посоветовала Татьяна Долякова.