Аванс до зарплаты: может ли работник получить деньги вперед и как это оформить

Многие сотрудники хоть раз в жизни оказывались в ситуации, когда до зарплаты еще далеко, а деньги срочно понадобились. Имеет ли право работник попросить у работодателя выплату вперед и на каких условиях это возможно?

По действующему трудовому законодательству, заработная плата выплачивается исключительно за уже отработанное время или выполненную работу. Это означает, что требовать аванс «в счет будущих периодов» сотрудник не может. Об этом напоминает адвокат Дмитрий Анцупов.

Однако выход все же есть. Эксперт рекомендует обратиться к руководству с письменным заявлением, в котором следует аргументировать свою просьбу о финансовой помощи. Работодатель, в свою очередь, может пойти навстречу, предложив один из вариантов.

Наиболее распространенные формы поддержки — это беспроцентный заем по договору займа или выплата единовременной материальной помощи, например, в связи с тяжелым финансовым положением сотрудника. Также возможно начисление разовой премии, если это предусмотрено внутренними положениями компании.

Юрист подчеркивает, что такие выплаты регулируются уже не Трудовым, а Гражданским кодексом или локальными актами организации. Их получение — это не обязанность, а право работодателя, которое зависит от его доброй воли и конкретных обстоятельств.