5 типов проблемных коллег. Как с ними бороться?

 

Сплетники, агрессоры, лентяи — это всего лишь небольшой перечень из широкого круга проблемных сослуживцев. К сожалению, большинству из нас не повезло и мы не может выбирать тех, с кем было бы комфортно работать. Поэтому важно различать типы негативных коллег и уметь грамотно с ними справляться.

Критик

От него вы никогда не услышите полезной или положительной информации. Он смотрит на мир в черном цвете, все критикует и ничего не делает. Однако на работе, как и в жизни, критика должны быть конструктивной.

Совет! В очередной раз спросите коллегу, почему клиент не подписывает договор? Или почему он думает, что ничего не получится? Попробуйте попросить его взять на себя ответственность и решение возможных трудностей. Так вы дадите ему возможность проявить себя и если ничего не выйдет, в следующий раз он дважды подумает, прежде чем начать критиковать.

Карьерист

Здоровая конкуренция на рабочем месте побуждает людей работать усерднее и лучше. Однако если на работе есть коллега, который для продвижения по карьерной лестнице идет по головам, это намного хуже. Карьеристы не действуют открыто, они могут спрашивать ваше мнение или идеи, чтобы потом выдать за свои. Эти люди хотят попасть на вершину любой ценой, но не хотят делить лавры с кем-то еще. Более того, они никогда не предлагают помощи и не сотрудничают.

Совет! Конкурирующие сотрудники, как правило, не уверены в себе, потому что чувствуют угрозу со стороны более успешных или талантливых коллег. Попробуйте показать карьеристу, что хотите работать с ним, а не против него. Тем не менее, работая вместе, храните доказательства в виде копий, совместных презентаций и электронных писем. Это поможет исключить риск быть не удел при награждении за хорошо проделанную работу. Вы также можете сосредоточиться на себе и выполнять работу как можно лучше, не поддаваясь влиянию свирепой конкурентной борьбы.

Сплетник

Этот человек хочет знать все, что происходит, и любит делиться с другими доверенной информацией. Сплетнику нравится спрашивать, чем занимаетесь, кто ваш муж, какие у вас проблемы, а если вам плохо, он первым бросится помогать. Однако все это делается не из лучших побуждений, вы просто станете объектом, который позже можно будет обсудить с другими.

Совет! Будьте осторожны, отвечая на его, казалось бы, невинные вопросы: «Что ты думаешь о презентации Марины?» или «Тебе нравится здесь работать?». В этом случае лучше сказать, что не хотите говорить об этом или перевести разговор в другую плоскость. Есть большая вероятность, что этот человек поделится с другими не только тем, что вы сказали, но и слегка измененной версией, которая может иметь последствия.

Задира

Вы когда-нибудь сталкивались с коллегой, после общения с которым хотелось плакать от обиды, злиться и желать мести? К сожалению, издевательства присущи не только подросткам, очень часто это также происходит на рабочем месте. При необходимости агрессивный сотрудник будет унижать, обвинять или манипулировать и при этом ему очень трудно противостоять.

Совет! Лучший способ справиться с агрессором — попытаться игнорировать его. Если возможно, не вставайте у него на пути. Если совместной работы не избежать, придерживайтесь делового стиля общения. Если же получаете грубые электронные письма, заархивируйте их и запишите время получения. Потому что если эта агрессия не прекратится, вам, вероятно, придется обратиться к руководству. Но в этом случае будьте готовы к возмездию тирана. Так что для собственного спокойствия может быть лучше начать искать новую работу.

Бездельник

В любом коллективе найдется бездельник, который откладывает и пренебрегает своей работой. Коллега-бездельник часто просит помощи, перекладывает работу на других, уходит с работы раньше под различными оправданиями.

Совет! Протяните руку помощи, дайте совет, а остальное предоставьте ему. Установите сроки выполнения подзадач, чтобы проект не провалился из-за неполного завершения. И никогда не выполняйте работу за другого, потому что не будете успевать делать свою.