- Я Вам уже кучу докладных написал, - я взяла на рядовую должность бывшего директора предприятия и пожалела

Я работаю директором колледжа. В бюджетных организациях не очень высокие зарплаты, об этом все знают. И мы – не исключение.

Нет ничего удивительного в том, что к нам не особо хотят идти работать люди. С преподавателями мы еще как-то закрыли вопрос. В последние годы такого дефицита кадров уже не наблюдается, хотя, и не помешало бы еще несколько человек найти. А вот на такие должности, как инженер по охране труда, завхоз и прочие подобные, люди не хотели вообще идти. Там мизерные зарплаты были, поэтому мы даже не собирались перебирать особо кандидатов. Важно было, чтобы требованиям об образовании они соответствовали.

Завхоза мы в позапрошлом году нашли. А вот с инженером по охране труда возникли проблемы. Туда вообще никто не желал идти. Даже звонков не поступало, хоть вакансия размещена была на разных площадках.

- У меня знакомый есть, который работу ищет, - сказал Дмитрий Семенович, наш завхоз. – Но он - пенсионер уже.

Про этого знакомого завхоз рассказал. Он давно с ним общался, даже работали они вместе какое-то время.

- Он – инженер по образованию, но в последние 10 лет был директором предприятия. У него огромная база знаний есть, он прекрасно ориентируется в законодательстве. Сейчас он ушел с той своей работы, не продлили с ним контракт. И он в поиске, готов любые вакансии рассматривать.

Я сказала, что этот мужчина может приходить, что мы поговорим с ним, расскажем про нашу вакансию. И уже через пару дней Анатолий Алексеевич сидел у меня в кабинете. Его послужной список впечатлял. И грамотным специалистом он был. Это чувствовалось.

- У нас маленькая зарплата, - сказала я честно. – Не знаю, пойдете ли Вы на такие деньги. Вы наверняка другие доходы имели.

Анатолий Алексеевич сказал, что он на пенсии, что работа ему нужна, чтобы дома не сидеть, потому что не может он без дела. Я и взяла его. Он быстро оформил все документы, устроили его официально к нам. И мужчина приступил к своим обязанностям.

- У вас не сделано ничего, - сказал мне на планерке Анатолий Алексеевич. – Почему документация не в порядке? Почему журналы не велись никакие?

Я сказала, что у нас долго не было сотрудника на этом месте, поэтому все так запущено. Также я предложила Анатолию Алексеевичу всем этим заняться. Он и согласился, стал старательно все восстанавливать, мне бумаги на подпись приносил. Должна сказать, что все выполнял этот человек идеально. Он грамотно составлял документы, придраться не к чему там вообще было. Я была спокойна за тот участок работы, который делал Анатолий Алексеевич.

Со временем с этим сотрудником начались проблемы. Анатолий Алексеевич восстановил все необходимые документы, журналы, с сотрудниками инструктажи по технике безопасности провел. И он стал откровенно скучать. А чтобы как-то заполнить рабочее время делами, он начал смотреть за тем, что делают его коллеги, давать им советы. Не могу сказать, что он что-то не так говорил. В его словах было рациональное зерно. Какие-то его идеи вполне стоящими были. Но только не работало так у нас все. Он опирался на опыт, который он получил во время работы директором частного предприятия. Бюджет его был гораздо большим, чем тот, которым мы располагаем. Не понимал Анатолий Алексеевич, что у нас нет возможности что-то реализовать и автоматизировать.

- Что мешает в электронный формат все перевести? – не понимал Анатолий Алексеевич. – И про законодательство забывают сотрудники наши, не все по инструкции выполняют. И говорят почти все долго, не выражают четко и коротко свои мысли. Не умеют, что ли?

Да, где-то мы упрощаем себе процессы, согласовываем что-то на словах, а не письменно. И это очень злило всегда Анатолия Алексеевича.

В какой-то момент мне такие его придирки надоели. И я попросила его не дергать меня по пустякам. Анатолий Алексеевич отстал от меня, перестал приходить каждый день. Но он начал писать мне служебные записки, в которых рассказывал о своих наблюдениях и нарушениях, которые он обнаружил. Я не реагировала на все это. У меня куча работы. Не могла я в мелочах копаться. Анатолий Алексеевич не мог этого пережить. И он пришел ко мне недавно.

- У меня на предприятии было так, что если проблема есть, она решается. И никто кота за хвост не тянул, не игнорировал даже мелкие нарушения. Я Вам уже кучу докладных написал. Чего Вы не реагируете на них? Почему Вы премий не лишаете сотрудников за нарушения и халатность?

Нет, у меня терпение заканчивается. И зачем я вообще взяла бывшего директора на работу? Меня же предупреждали, что с ним будет трудно. А уволить я Анатолия Алексеевича не могу. Формально не к чему придраться, работает он правильно. Но он – очень тяжелый человек.