- Вы никогда не работали по-настоящему напряженно, - новый начальник специально накаляет обстановку в офисе

Я работаю на заводе инженером уже 10 лет. И за это время никаких проблем у меня не возникало ни с начальством, ни с коллегами. Устроилась я сюда после университета. Опыт у меня был минимальный. Состоял он из подработок по специальности, которые были во время учебы.

- Всему научим Вас, - сказал Игорь Викторович, - покажем все. Будете в своей сфере асом со временем.

Я быстро со всеми сработалась. Опытные коллеги мне что-то подсказывали периодически, в целом ко мне все были доброжелательны. Через несколько лет я прекрасно справлялась со всеми задачами. Я даже стала сама помогать новенькому, который к нам устроился в то время. И у меня получилось стать неплохим наставником.

Тем летом Игорь Викторович заявил, что уходит от нас. Он пенсионного возраста достиг, решил не продолжать профессиональную деятельность.

- Что-то более спокойное и простое найду себе, - сказал начальник.

Мы проводили Игоря Викторовича, после чего стали ждать нового руководителя. Мы ожидали, что им станет кто-то из нашего отдела. Но только директор решил взять со стороны человека. И нам о приходе нового человека было сказано за несколько дней.

- В курс дела Федора Ивановича введут, но вы все должны будете ему нюансы разные рассказать, - сказал Геннадий Павлович.

И через пару дней мы познакомились лично с Федором Ивановичем. Он всем нам показался  довольно строгим, но в то же время грамотным. Он прекрасно разбирался в отрасли, был в курсе всех течений, новых технологий и тенденций.

В первые недели начальник вникал в дела, уточнял для себя разные детали. Мы терпеливо на все вопросы отвечали. А потом Федор Иванович начал показывать свой характер. И был он не самым лучшим и легким, если быть откровенной. Очень любил наш начальник к мелочам придираться. Даже лишний пробел между словами в документе мог стать поводом для «серьезного разговора».

- С мелочей начинаются большие проблемы, - говорил начальник. – Почему Вы не можете один раз и нормально все сделать?

Ладно, к такому мы постепенно привыкли. Все-таки в чем-то руководитель был прав. Но со временем Федор Иванович зашел еще дальше.

Начальник стал создавать напряжение в коллективе. Он мог прийти в кабинет, где я и еще несколько сотрудников сидело, стать и молча стоять, вздыхать при этом, губы поджимать. Мы понимали, что ему что-то не нравится, но не знали, что именно, потому что Федор Иванович не говорил. Мы сами должны были догадаться. А потом началось дерганье по мелочам. Я могла говорить по телефону с партнерами, а начальник мог прийти и начать мне задавать вопросы в это время. И не смотрел он на то, что я занята, что решаю срочные вопросы. Сам он при этом мог какой-то простой вопрос задать, на который любой другой коллега ответил, который не так занят.

- Я важнее, - говорил шеф. – Если я спрашиваю что-то, то нужно другие дела в сторону откладывать.

Однажды моя коллега Оксана не расслышала, что тихо у нее начальник что-то спросил во время совещания. Она и не ответила ничего.

- К кому я обращаюсь? – рявкнул Федор Иванович. – Почему вы с первого раза не отвечаете и не делаете, что я прошу?

Никто из присутствующих не расслышал при этом того вопроса, который задал начальник. Зато его крик все запомнили. А Оксана вообще вышла в слезах после того совещания. И это увидел Федор Иванович.

- Вам всем нужно курсы стрессовых переговоров пройти, - сказал он, - чтобы таких реакций не было на нормальное рабочее общение.

Я набралась смелости и сказала шефу, что так у нас не принято разговаривать друг с другом, что мы обычно в рамках приличия остаемся.

- Вы никогда не работали по-настоящему напряженно, - сказал Федор Иванович. – И нужно этому учиться начинать. Работа – это не курорт вам всем, где вам угождать будут. Нужно быть в тонусе, переживать. Тогда только будут результаты.

Все были в замешательстве от такого заявления. Кто-то предложил пойти к вышестоящему руководителю, объяснить ситуацию.

- Он же до невроза так доведет всех нас, - заметил Даня. – Почему мы хамство откровенное должны терпеть?

Пока что мы не сходили к вышестоящему начальству, но я думаю, что на днях соберемся. Очень надеемся, что Федора Ивановича из нашего отдела уберут.